Überblick
Sie werden das Learning Center innerhalb der HR-Abteilung am Standort Sisseln unterstützen. Das Learning Center ist verantwortlich für die Lehrlingsausbildung sowie die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Diese Position ist auf 12 Monate befristet, mit einem Startdatum ab dem 1. Juli 2026.
Aufgaben
- Unterstützung des Learning Centers in allen administrativen Belangen
- Unterstützung der lokalen HR Business Partner
- Koordinierung und Bearbeitung verschiedener Aktivitäten im Zusammenhang mit der Einstellung und administrativen Verwaltung der Lehrlingsausbildung
- Planung und Vorbereitung von betrieblichen Veranstaltungen und Schulungen; Vor- und Nachbearbeitung der Ausbildungsaktivitäten
- Bearbeitung telefonischer Anfragen und Empfang von Besuchern
- Durchführung von Verbesserungsprojekten, um administrative Abläufe zu vereinfachen und Prozesse zu digitalisieren
- Teilnahme und Mitwirkung an lokalen HR-Initiativen und Projekten
Wir bieten
- Engagiertes Team
- Familiäre Atmosphäre und hoher Zusammenhalt
- Breite Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
- Überobligatorische Beiträge in die Pensionskasse und attraktive Sozialleistungen
- Unterstützung im Bereich Wellbeing (Sportclub Sisseln & Fitness, Hallenbad Sisseln)
Ihr Profil
- Studierender oder Studienabgänger im Bereich Human Resources oder Psychologie
- Gute Kenntnisse im MS-Office-Paket sowie Affinität für digitale Tools
- Organisierte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Lösungsorientiert, stressresistent, belastbar und in der Lage, Prioritäten zu setzen
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
- Tatkräftige Einstellung und "Can-do"-Mentalität
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie Kundenorientierung
Inklusion, Zugehörigkeit und Chancengleichheit
Bei dsm-firmenich glauben wir, dass eine Kraft für das Gute damit beginnt, wie wir uns gegenseitig behandeln. Menschen, die sich unterstützt und einbezogen fühlen, leisten ihre beste Arbeit. Wir bauen eine Kultur auf, in der Chancen gleich sind und jeder die Möglichkeit hat zu wachsen und zu contribuieren.
Wir freuen uns über Bewerber aus allen Hintergründen, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Wir sind bestrebt, unseren Einstellungsprozess fair und inklusiv zu gestalten, einschließlich diverser Interview-Panels und durchdachter Sourcing-Strategien.
Menschen mit Behinderungen oder speziellen Anforderungen im Bewerbungsprozess sind bei uns ebenfalls willkommen - lassen Sie uns einfach wissen, wie wir unterstützen können.