Über das Learning Center
Im Learning Center der HR-Abteilung am Standort Sisseln erfolgt die Ausbildung von Lehrlingen sowie die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Diese interaktive Umgebung fördert ein engagiertes Miteinander, in dem Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion nicht nur Schlagworte sind, sondern lebendig praktiziert werden.
Aufgabenbereich
- Unterstützung des Learning Centers in sämtlichen administrativen Belangen
- Zusammenarbeit mit lokalen HR Business Partnern
- Koordination und Bearbeitung von Aktivitäten rund um die Einstellung und die administrative Verwaltung der Lehrlingsausbildung
- Planung und Vorbereitung betrieblicher Veranstaltungen und Schulungen; Vor- und Nachbereitung der Ausbildungsaktivitäten
- Bearbeitung telefonischer Anfragen und Empfang von Besuchern
- Durchführung von Verbesserungsprojekten zur Vereinfachung administrativer Abläufe und Digitalisierung von Prozessen
- Teilnahme und Mitwirkung an lokalen HR-Initiativen und Projekten
Was wir bieten
- Ein engagiertes und motiviertes Team
- Eine familiäre Atmosphäre mit hohem Zusammenhalt
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung
- Überobligatorische Beiträge in die Pensionskasse und attraktive Sozialleistungen
- Unterstützungsangebote im Bereich Wellbeing (z. B. Sportclub und Hallenbad Sisseln)
Ihr Profil
- Studierende oder Studienabgänger im Bereich Human Resources oder Psychologie
- Gute Kenntnisse im MS-Office-Paket sowie Affinität zu digitalen Tools
- Organisierte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Lösungsorientiert mit Stressresistenz und Fähigkeit zur Priorisierung
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse vorteilhaft
- Motivierte Einstellung und „Can-do“-Mentalität
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie Kundenorientierung
Engagement für Inklusion und Chancengleichheit
Bei dsm-firmenich setzen wir uns für eine Arbeitsumgebung ein, in der sich jeder unterstützt und willkommen fühlt. Dies fördert nicht nur individuelle Entfaltung, sondern auch gemeinschaftliche Erfolge. Unser Ansatz für Chancengleichheit berücksichtigt alle Hintergründe, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder sexueller Orientierung.
Wir begrüßen alle Kandidaten und sind bereit, Unterstützung für Bewerber mit Behinderungen anzubieten, um den Bewerbungsprozess so barrierefrei wie möglich zu gestalten.