Aufgaben und Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Employer Branding, Recruiting und Onboarding, von der Strategie bis zur Umsetzung. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:
- Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und konsistente Umsetzung über alle relevanten Kanäle
- Steuerung operativer Rekrutierungen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Konzeption und Optimierung strukturierter Onboarding-Prozesse
- Analyse relevanter Kennzahlen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Aktivitäten
- HR Business Partner für einen definierten Geschäftsbereich sowie fachliche Führung des Bereichs Attraction & Recruiting
Dein Profil
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie folgende Qualifikationen mitbringen:
- Hochschulabschluss mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding und in der operativen Rekrutierung
- Sehr gutes Sprach- und Kommunikationsgefühl
- Erfahrung im internationalen Umfeld
- Strukturierte, unternehmerische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Pluspunkte
Zusätzlich sind folgende Erfahrungen und Fähigkeiten von Vorteil:
- Erfahrung in der Verbindung von Strategie und operativer Umsetzung
- Kenntnisse moderner Recruiting- und HR-Systeme
- Affinität zu Digitalisierung, Arbeitsmarkttrends und Candidate Experience
- Überzeugungsstärke im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern