Überblick
In dieser anspruchsvollen Position steht die Führung und Entwicklung eines Teams von HR-Payroll-Spezialist:innen im Mittelpunkt. Sie schaffen ein motivierendes Umfeld und unterstützen Ihr Team aktiv durch Veränderungsprozesse. Zusätzlich übernehmen Sie die Rolle als zentrale Anlaufstelle für die Geschäftsleitung und tragen zur Optimierung bestehender Prozesse bei.
Aufgaben
- Führung eines Teams von 11 HR-Payroll-Spezialist:innen / Application Consultants mit Fokus auf Coaching und Weiterentwicklung.
- Begleitung des Teams durch operative Anforderungen und Veränderungsprozesse.
- Übernahme komplexer Kunden- und Partneranfragen im Payroll-Prozess.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie Übernahme von (Teil-)Projektleitungen.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Payroll-Software-Lösungen und als Product Owner für das Software-Produkt "MS D365 Customer Service".
Anforderungen
- Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, HR-Payroll, Sozialversicherungen, HR-Management oder Wirtschaftsinformatik.
- Nachweisbare erfolgreiche Führungserfahrung eines größeren Teams und moderne Leadership-Skills.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit Fokus auf Personalführung und HR-Payroll.
- Technologieaffin mit starkem Interesse an modernen Entwicklungen wie KI.
- Ideale Kombination aus Personalführung, HR-Payroll und Technologie/Digitalisierung.
Persönliche Eigenschaften
- Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsfähigkeiten.
- Unternehmerisches Denken mit hoher Kunden- und Lösungsorientierung.
- Fähigkeit, Teams in Veränderungsphasen sicher und glaubwürdig zu begleiten.
- Hohe Priorität auf Teamorientierung, Kollaboration und Weiterentwicklung.
- Balance zwischen Tagesgeschäft und langfristiger Vision mit starkem Organisationstalent.
Unternehmensprofil
Das Unternehmen ist ein erfolgreiches, innovatives und nachhaltig agierendes Technologieunternehmen, das seit vielen Jahren am Markt etabliert ist. Ein außergewöhnlicher Teamspirit und moderne Büroräumlichkeiten in bester Lage der Agglomeration Bern zeichnen unseren Arbeitsplatz aus.
Vorteile
- Verantwortungsvolle Kaderfunktion mit Gestaltungsspielraum und Fokus auf Personalführung, HR-Payroll und Technologie/Digitalisierung.
- Zukunftsorientiertes Unternehmen auf Wachstumskurs mit positivem Teamspirit.
- Generöse Unterstützung bei Weiterbildungen sowie hohe Flexibilität im Arbeitsalltag.
- Attraktives Gesamtpaket mit fairer Entlohnung, 40 Stunden Woche, 100 Prozent Übernahme der UVG und KTG Prämien und besonderen Firmen- sowie Teamevents.
- 7 Wochen Ferien in der Kaderfunktion und vieles mehr, das gerne im persönlichen Gespräch erläutert wird.