Über die Position
Im Rahmen einer vielseitigen HR-Funktion haben Sie die Möglichkeit, die HR-Administration für Ihren Betreuungsbereich umfassend zu gestalten. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und sind beratend für die Mitarbeitenden tätig.
Verantwortungsbereiche
- HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle
- Beratung der Mitarbeitenden in allen HR-Angelegenheiten
- Zentrale Ansprechperson für administrative Belange
- Bearbeitung von Arbeitsrecht- und Sozialversicherungsfragen
- Erstellung von Verträgen und Arbeitszeugnissen
- Koordination des Zeitwirtschaftssystems
- Unterstützung des HR Business Partners im Mitarbeiterprozess
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Personalentwicklung)
Unser Angebot
Sie erwartet ein kollegiales, sympathisches HR-Team in einem marktführenden Unternehmen, das moderne Arbeitsplätze, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen bietet.
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachmann/frau (oder in Ausbildung dazu)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion
- Sichere Kommunikation in Deutsch; weitere Sprachkenntnisse (Französisch und/oder Englisch) von Vorteil
- Versierter Umgang mit MS Office Anwendungen; idealerweise Kenntnisse in SAP HCM oder Abacus
- Offene und kommunikative Persönlichkeit mit einem kühlen Kopf in hektischen Zeiten