Wir bringen zusammen, was zusammen gehört!
Die Anker Gruppe, gegründet im April 2021, hat sich schnell auf fünf Standorte ausgeweitet. Unsere konsequente Professionalität und klare, ehrliche Kommunikation schaffen ein Vertrauensverhältnis, stärken langfristige Beziehungen und bilden das Fundament für nachhaltiges Wachstum.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Gesamtvergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, transparenter Bonus und Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Strategischer Einfluss: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und aktive Mitgestaltung von HR- und Unternehmensstrategien
- Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld (z. B. Leadership, Organisationsentwicklung)
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Modernes Hybridmodell, flexible Arbeitszeiten und attraktive Ferienregelung
- Modernes Arbeitsumfeld: Zentraler Arbeitsplatz im Herzen von Zürich mit offener, wertschätzender Unternehmenskultur
- Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, HR-Prozesse, Employer Branding und Kultur aktiv weiterzuentwickeln
- Sinn & Wirkung: Direkter Einfluss auf Mitarbeitendenzufriedenheit, Führungskultur und nachhaltigen Unternehmenserfolg
Ihr Aufgabenfeld:
- Business Partnering: Beratung und Sparring der Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Talent Management: Begleitung von Rekrutierungen, Onboarding sowie Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden
- HR-Prozesse: Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
- Performance & Führung: Unterstützung bei Zielvereinbarungen, Performance-Management und Führungsthemen
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Kultur & Employer Branding: Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Projekte & Transformation: Mitarbeit an HR-Projekten und Veränderungsinitiativen (z. B. Digitalisierung, Organisationsentwicklung)
Ihr Profil:
- Fundierte Ausbildung: Studium oder Weiterbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie (z. B. HR-Fachausweis)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Rolle
- HR-Fachkompetenz: Sehr gute Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie im Schweizer Arbeitsrecht
- Beratungs- & Coachingstärke: Souverän im Umgang mit Führungskräften, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
- Kommunikationsstärke: Klare, überzeugende Kommunikation in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
- Unternehmerisches Denken: Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und strategische HR-Arbeit
- Arbeitsweise: Selbstständig, strukturiert und diskret mit hohem Qualitätsanspruch
- Persönlichkeit: Empathisch, durchsetzungsstark und vertrauenswürdig in einem dynamischen Umfeld