HR Business Partner D/E 80-100% (a)

Ihre Aufgaben

* Sie beraten Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus.
* Sie begleiten organisatorische Veränderungsprozesse sowie Themen der Nachfolgeplanung und unterstützen deren Umsetzung.
* Sie stellen eine konsistente Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern sicher.
* Sie analysieren Kennzahlen und leiten daraus fundierte Massnahmen zur Weiterentwicklung ab.
* Sie übernehmen Verantwortung in Projekten und bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Initiativen ein.
* Sie erstellen Auswertungen, Präsentationen und HR-relevante Entscheidungsgrundlagen für das Management.

Ihr Profil

* Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung oder einem Studium im Bereich Personalwesen.
* Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren generalistischen Rolle mit.
* Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
* Sie arbeiten sicher mit MS Office und modernen HR-IT-Tools.
* Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind ein Plus.
* Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Analysefähigkeit und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Ihre Benefits

Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässen Rahmenbedingungen und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten. Ein wertschätzendes Miteinander sowie attraktive Arbeitsbedingungen unterstützen Sie dabei, Ihre Aufgaben erfolgreich und mit Freude zu erfüllen.

Möchten Sie HR-Themen nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten und weiterentwickeln?

*(a) Uns interessiert, was Sie können und was Ihre Ziele sind. Gender, Religion, Hautfarbe etc. sind keine Einflussfaktoren für unsere Personalsuche.*

Beschäftigungsgrad

80 - 100%

Standort

Zug